“新美联储通讯社”:工资涨势仍强劲,劳工们开心了,美联储发愁了

发布日期:2023-11-15 10:14    点击次数:111

专题:美联储再次按兵不动 维持利率不变 仍为再次加息敞开大门

  来源:华尔街见闻

  被视为“美联储喉舌”、有“新美联储通讯社”之称的财经记者Nick Timiraos撰文称,美国工人的涨薪虽然不如去年多,但涨幅仍然较大。虽然这对工人来说是好消息,但对于正在压制通胀的美联储来说,感受就比较复杂了。

  根据美国劳工部11月1日公布的数据,雇主从7月至9月的工资和福利支出比此前三个月上升1.1%,比二季度1%的增长率还略高,显示出随着经济增长加速,工资增长带来的通胀压力仍然较大。

  根据目前预测,美联储将在本周的议息会议上维持基准利率不变。不过,联储仍有可能保持未来继续加息的可能性,除非出现工资下滑、通胀降温的更多明显迹象,而目前这份工资报告对联储官员的看法几乎没有改变,估计将维持高利率水平至明年。

  分析师认为,目前的形势是“工资-价格弹簧效应”,工资和物价都处于下降通道,但下降速度比较慢。

  周二的工资报告结果令人喜忧参半。报告显示,私营企业今年三季度的工资福利支出同比增长4.3%,增幅继二季度的4.5%和一季度的5.2%后继续下降。然而,各地方政府公务员工资三季度大幅增加4.8%,创下2001年以来最快增幅,推高了总体工资增幅。

  联储认为,若要让通胀率回落至2%的目标,工资同比增幅应当降至3%至3.5%。对于联储来说,问题在于如何实现这一目标,尤其是在最近几个月消费者支出和就业数据向好的情况下。分析师表示,目前需求仍然强劲,这给工资带来上涨的压力。

  而根据哈佛的一项研究,剔除掉波动较大的激励薪酬后,私营企业工资三季度年化涨幅缩小至3.9%。虽然这一涨幅仍然接近被认为是高位的4%,但比去年年中5.6%的峰值要低不少。

  同时,美国不同区域工资增幅并不平均。报告显示,在凤凰城和迈阿密都会区,由于疫后人口流入放缓,该地工资涨幅有所下降。同时,纽约都会区的工资涨幅今年大体保持稳定,但涨幅已经低于疫后经济恢复的初期。

  此外,不同行业工资趋势也不尽相同,餐饮业、零售业工资在2022年达到顶峰之后,增幅一直放缓,因为当时雇主一直在增加人手以满足用工需求。照护行业工资增幅较大,主要因为大量护士在疫情期间离职或退休,而且仍然保持较快增速。在教育行业,工资增长基本保持稳定,因学校已恢复正常运转。

  而周三公布的“小非农”ADP就业数据显示,美国工资增幅的确在放缓。ADP就业报告显示,美国10月ADP就业人数增加11.3万人,不及预期的15万人,高于前值的8.9万人。10月份留职者工资较上年同期上涨5.7%,增速连续第13个月下降,降至2021年10月以来的最弱增长水平;跳槽者的薪酬增幅为8.4%,是2021年7月以来的最小增幅,但两项实际工资增长速度仍远高于美联储设定的通胀目标。

  不过,劳工部周三报告显示,美国9月JOLTS职位空缺955.3万人,超出预期的940万人,连续第二个月上升,凸显了劳动力市场的韧性,职位空缺的增加主要受住宿和食品服务领域职位空缺的增加所推动。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。

新浪合作大平台期货开户 安全快捷有保障 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

责任编辑:李桐



上一篇:美联储主席鲍威尔:重回加息不无可能 目前未考虑过降息    下一篇:全方位支持,专业的股票配资网,助您成功投资